どの組織でも通用する考え方だと思います
[参加者] 佐藤　まゆみ 様
[受講したセミナー]
教えて！工藤校長の職員室づくり
〜工藤勇一校長と誰でもわかるメンタルヘルス専門医師との対談〜

．セミナーに参加する前にどんなお悩みがありましたか？

学校という組織とメンタルヘルスケアについて考えていることがあり、それを確かめたかった。

．何が決め手で参加しようと決めましたか？

クローズドな存在の学校に、どんなやり方で民間企業やNPOが関わっているのか？
そのことでどんな変容が起きたか？を知りたかった。

．参加してみてどんな気づきや感想をお持ちになりましたか？

メンタルケアと子どもの教育（発達）支援と行なっています。私が大学で教職を取った時には学んでいないことが今の時代には必要だと思い、メンタルケアと子どもの発達を学びました。
「民主主義、対立する意見への向き合い方、最上位の目標、経営、情緒に引きづられる、ヘルスケアのリテラシー」の考え方が同じで力づけられました。
どの組織でも通用する考え方だと思います。

< 感情的にならずに目的を共有して人間関係を築いていくことの大切さ 自分のように辛い思いをしている子はいっぱいいるはずだから、変わってほしい！ >