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南の島からの働き方改革通信（No.2,5月6日号）
4月のうちにもう何度働き方改革について、あるいはそれに触れている公文を見たでしょうか。 ・ピールフルプラン（沖縄県教委発出働き方改革推進策）のリーフレット、校内で配って全職員で確認してくださいよー！ ・学校評価アンケート（9月と12月に2回実施する教職員対象のもの）に働き方改革の項目入れてくださいよー、肯定的回答80%目指してくださいよー！ ・評価システム適正 ...続きを見る
南の島からの働き方改革通信（No.1,４月12日号） R7業務改善宣言、しませんか？
いよいよ始まりましたね。 新年度の職員会議の始まりは、どの学校もおそらく服務規定の説明がされたかと思います。 服務規定とは、私たち教員の労働時間や休憩時間、信用失墜行為の禁止などを含む働く（働かせる）上での約束事のことです。 これが確認された直後、毎年私はこう意見しています。 「今、服務規定が確認されましたよね。これに則って、この後会議で話し合われる取 ...続きを見る
中西茂理事（元読売新聞編集委員）が連載を始めました。タイトルは「共育の杜を歩く」。全国の「杜」を訪ね歩きます。
「共育の杜」のウェブページで中西茂理事（元読売新聞編集委員）が連載を始めました。 タイトルは「共育の杜を歩く」。全国の「杜」を訪ね歩きます。 ○「共育の杜を歩く」（概要はこちら） ...続きを見る
【緊急開催】 精神疾患で倒れる教員過去最高に！ ～この危機の克服のカギはココにある～
文科省は、2022年度（令和４年度）教員の精神疾患による病気休職者数は6,539（全教員数の0.71％）で、2021年度（5,897人）から642人増加し、過去最多となったことを公表しました。 しかし、この数字は学校現場の危機的状態を示しているとは言えません。病気休職を取得することなく復帰した教員、つまり病気休暇をとった教員もいるからです。1ヶ月以上の病気休暇取得者、及び病気休職者 ...続きを見る
藤川理事長が都政新報の単独インタビューを受ける！
東京都の公立学校に勤務する教員の一か月以上の病気休暇・休職者は、 非常に高率な状態がずっと続いています。 この間、いくつかの区教委、市教委の幹部にメンタルヘルス対策の充実を要望してきましたが、すべて断られました。教育長自らが、「申し訳ない。残念ながら、提案を実施することは難しい。」と頭を下げられたこともあります。 よほど、高いハードルがあるのだろうと推察 ...続きを見る
動画公開！ 荒瀬中教審会長に聞く 「教員の働き方改革」のこれから
２０２３年９月１０日（日） 「共育の杜」活動 週刊日記（No.12） 現在、中央教育審議会（中教審）では「質の高い教師の確保特別部会」で、「教員の働き方改革」など教員を取り巻く「環境の整備」について議論を進んでいます。 ８月２７日、中教審会長である荒瀬克己・教職員支援機構理事長と、NPO法人「共育の杜」理事であり、『教育改革を問う キーパーソン7人と考える ...続きを見る
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（株）Avenirが 神戸市教委が推進する “教職員のメンタルヘルス対策”の支援決定！！ ～NPO法人「共育の杜」との1年半にわたる取り組みの成果～
共育の杜は、１年半にわたり（株）メンタルヘルステクノロジーズ社などとともに、精神疾患で病気休職・病気休暇を取得する教員が増え続けている現状にストップをかけるために活動を続けてきました。 その活動の成果として、文部科学省は、今年度「公立学校教員のメンタルヘルス対策に関する調査研究事業」を予算化しました。この事業は、効果的なメンタルヘルス対策の実施と検証を ...続きを見る
文科省教員勤務実態調査だけでは伝わらない現場の実情
今回は、この実態調査を引き受けた中学校長から、実際の調査はどのように実施されたのか、調査対象となった教員の方の受け止めなどについて話をして頂きます。 校長は、調査は８月の学校閉庁日の期間が対象となっていたため、一体、何を目的とした調査なのか、理解ができなかったとも語っています。 また、教員不足によって、校長としてたいへんな苦労をしていることを赤裸々に語って ...続きを見る
『第１回エンパワメント交流会』を開催いたしました！
皆さま、こんにちは。 共育の杜企画運営室マネージャー新川さよです。 2023年4月12日(水) 『第１回エンパワメント交流会』を開催いたしました！ テーマは、 『新年度スタート！ 皆さん、〇〇どうしている？』 新年度が始まって大変お忙しい中、 多くの方にご参加いただきました。 ありがとうござい ...続きを見る
「共育の杜」活動 週刊日記（No.6） ～「共育の杜」会員向け動画の紹介ーリーダーシップについて学ぶー～
２０２３年４月２３日（日） 「共育の杜」活動 週刊日記（No.６） ～「共育の杜」会員向け動画のご紹介～ 「共育の杜」は、共育の杜会員（エンパワメント会員）の会費によって運営を続けています。スタッフを含めほぼ無償で活動を続けていましたが持続可能性が失われること、教員の無償労働である教職員給与特別措置法（給特法）の問題点を指摘しているにもかかわらず、スタッフの ...続きを見る
